마이크론은 10월 22일 대만 노조의 이익 공유 요구에 대응해 전 세계 직원에게 회사 이익과 연동한 분기 성과급을 도입한다고 했어요고 로이터가 전했어요. 새 성과급은 연간 인센티브와 별도로 현금 50%, 주식 50%로 지급되고 대만 퇴직연금 적립 비율은 8%에서 10%로 올라요. 이익 연동 비율은 보도에 나오지 않았고 타오위안 노조는 같은 날 24시간 파업에 들어갔어요. 직접 제작한 요약 카드(10월 22일 기준, 로이터 보도 바탕) 10월 22일 마이크론이 밝힌 분기 성과급 내용 로이터는 10월 22일 한국시간 오후 5시 11분 무렵 마이크론이 전 세계 직원에게 적용되는 새 분기 성과급 제도를 도입한다고 보도했어요. 이 제도는 회사 이익과 연동되고 기존 연간 인센티브에 더해 지급돼요. 지급은 현금과 주식이 각각 절반씩이에요. 대만 직원 대상 조치도 함께 나왔어요. 대만 퇴직연금 적립 비율은 8%에서 10%로 올리고 유급휴가는 3일 추가해요. 로이터는 이 발표가 대만 노조의 이익 공유 요구에 대응한 것이라고 했어요. 이익의 몇 %를 재원으로 삼는지와 첫 지급 시점은 보도에 담기지 않았어요. 세부 조건은 회사의 공식 안내가 나오면 확인할 수 있어요. 노조 요구와 회사 보상안, 숫자로 비교 갈등은 보상 구조를 둘러싸고 있어요. AFP 보도에 따르면 노조는 일회성 보너스 83개월분과 함께 영업이익의 15%를 분기마다 나누는 상시 제도를 요구해 왔어요. 마이크론은 9월 11일 대만 직원에게 2026 회계연도 보상으로 35~68개월분 급여 상당을 지급한다고 발표했어요. 이 일회성 보상안은 노조가 받아들이지 않았다고 보도됐어요. 업계 사례도 협상에서 거론됐어요. 인도 매체 민트는 삼성전자가 5월 파업을 피하려고 반도체 부문 영업이익의 10.5%를 특별 성과급에 배분하기로 했고 SK하이닉스가 지난해 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰기로 했다고 전했어요. 노조는 이런 사례를 들어 공개적이고 예측 가능한 제도를 요구했어요. 직접 제작한 요약 카드(스...